O setor supermercadista enfrenta desafios significativos na contratação de mão de obra. Um levantamento conduzido através da APAS (Associação Paulista de Supermercados) mostra que atualmente existe 34,5 mil vagas abertas em todo o Estado de São Paulo, refletindo uma tendência observada em vários segmentos da economia, como indústria, agronegócio, comércio e serviços. A área leste, que inclui o bairro Guaianases, na capital, e os municípios de Poá, Itaquaquecetuba, Mogi Das Cruzes, Biritiba Mirim e Suzano fica com 913 vagas abertas.
A necessidade de um grande volume de colaboradores, apoiadora à percepção direta do consumidor — que nota filas ou setores desfalcados — torna essa defasagem ainda mais evidente nos supermercados. De acordo com a pesquisa divulgada esta semana, os postos vagos estão, principalmente, nas seguintes ocupações: operador de caixa (7.225), repositor (5.909), açougueiro (4.314), operador de frios e laticínios (3.866), empacotador (2.778), operador de hortifrúti (2.103), padeiro (1.202), estoquista (1.195), fiscal de caixa (860) e confeiteiro (739). Outras 4.228 vagas estão distribuídas entre diversas funções na área.
Juntos, os municípios de São Paulo e Campinas concentram 40% das vagas. Ainda segundo o estudo, para cada 10 empregados no setor, existe 0,9 postos não preenchidos.
Para minimizar essa dificuldade, o setor investe fortemente na capacitação de seus colaboradores, permitindo que profissionais sem experiência adquiram conhecimento e cresçam na carreira. Além de tudo, as associações regionais têm desempenhado um papel de destaque ao oferecer treinamentos e capacitação para os trabalhadores.
“Nós estamos buscando uma conexão com bancos de dados de prefeituras e programas sociais, para possibilitar a inserção de pessoas em situação de vulnerabilidade no mercado de trabalho. Os supermercados oferecem oportunidades em diversas áreas, como açougue, padaria, hortifrúti e reposição, muitas vezes não necessitando de conhecimento prévio para exercer a função”, afirma Erlon Ortega, presidente da APAS.
A reinserção de profissionais acima de 50 anos também tem se mostrado uma tendência crescente nos supermercados, trazendo experiência e comprometimento para as equipes. “Esses profissionais contribuem para um ambiente de trabalho mais equilibrado e produtivo”, comenta Ortega.
A flexibilização do modelo de trabalho surge como um fator essencial para atrair novos talentos, em particular entre os mais jovens. A APAS vê na possibilidade de jornadas mais adaptáveis às necessidades individuais um diferencial importante para defender a retenção e a ampliação da força de trabalho no setor.
APAS
Com 53 anos de tradição, a Associação Paulista de Supermercados representa o essencial setor supermercadista no estado de São Paulo e busca integrar toda a cadeia de abastecimento com a sociedade. A entidade tem 3 distritais no município de São Paulo e 13 regionais distribuídas estrategicamente através do Estado.
Com informações de PortalNews
